عوامی کارکن کم اور بوڑھے ہیں۔ عوامی انتظامیہ کی عمریں چھلانگ لگا کر (جنوری 2022 میں، اس کے 64% ملازمین کی عمر 50 سال سے زیادہ تھی) اور جمع شدہ ملازمتوں میں کمی، جس کا اندازہ یونینوں نے پچھلی دہائی میں 40,000 سے زیادہ عہدوں پر لگایا ہے، کسی کو یہ یقین کرنے کی دعوت دیتا ہے کہ عوامی ملازمت کی پیشکش آنے والے سالوں میں نمایاں طور پر بڑھے گا۔ “اس بات کو مدنظر رکھتے ہوئے کہ پچھلے سال کی کال تاریخی تھی، چونکہ 27,509 ملازمتیں صرف جنرل اسٹیٹ ایڈمنسٹریشن (AGE) کے لیے بلائی گئی تھیں، سب کچھ بتاتا ہے کہ اس سال بھی اسی لائن کی پیروی کی جائے گی،” Loly Valiñas، Opostal کے ڈائریکٹر بتاتے ہیں۔ اور یہ ہے کہ کی ترقی پسند ریٹائرمنٹ بچے بومرز (50 کی دہائی کے آخر اور 70 کی دہائی کے وسط کے درمیان پیدا ہونے والے) کا اثر مختلف عوامی انتظامیہ پر بھی پڑے گا، یہاں تک کہ ان کے آدھے سے زیادہ ملازمین (2.73 ملین) اگلے چند سالوں میں ریٹائر ہو جائیں گے۔ اگلے 10 15 سال تک.

تو کیا یہ مناسب وقت ہے مخالفت کرنے کا؟ اگرچہ ایک عہدیدار ہونا جاری ہے۔ پہلی ملازمت کا انتخاب اسپین میں تمام عمر کے گروپوں کے لیے، کشش کا واضح عمر کا تعصب ہے، جو کہ 45 اور 55 سال کے درمیان 68% شہریوں تک پہنچتا ہے، لیکن Oppositetest کے ایک حالیہ سروے کے مطابق، 18 سے 24 سال کے درمیان صرف 44% نوجوان ہیں۔ اس کے بعد وہ لوگ ہیں جو کسی کمپنی میں مستقل معاہدہ کا انتخاب کریں گے (39% نوجوان اور 45 سال سے زیادہ عمر کے افراد میں سے 17%)، اور خود ملازمت بننا تیسرے نمبر پر نظر آتا ہے۔ جنس کے لحاظ سے، مردوں (59%) کے مقابلے خواتین کی معمولی اکثریت (63%) ہے۔ ایک درجہ بندی جو اس بات پر غور کرتے وقت بہتر سمجھی جاتی ہے کہ چار میں سے تین ہسپانوی سمجھتے ہیں کہ سرکاری ملازمین کا معیار زندگی بہتر ہے۔

انتظامی عملہ، انتظامی معاونین، کمپیوٹر تکنیکی ماہرین، انتظامی عہدوں… خالی ہونے والی اسامیوں کی تجدید کی ضرورت سے عوامی ملازمت کی پیشکش میں ممکنہ طور پر اضافہ ہو گا جو پچھلے کچھ سالوں سے پہلے ہی بڑھ رہی ہے۔ “اگلی دہائی میں، موجودہ اہلکاروں میں سے 50 سے 60% کے درمیان ریٹائر ہو جائیں گے، اور ان کا متبادل ہونا ضروری ہے۔ یہاں تک کہ OECD نے ہسپانوی عوامی عملے کی تیزی سے بڑھتی عمر کے بارے میں خبردار کیا ہے۔ انتظامیہ کی طرف سے وہ نئے پروفائلز کو شامل کرنے کی کوشش کرتے ہیں جو شہریوں کی خدمت کو بہتر بنانے کی اجازت دیتے ہیں، لہذا پوزیشن حاصل کرنے کے امکانات بڑھ رہے ہیں،” والیناس کہتے ہیں۔ اور اگرچہ زیادہ تر عہدوں کو عام طور پر انتظامیہ کے جنرل باڈیز کے لیے طلب کیا جاتا ہے، لیکن اس کے اندر ترقی اور داخلی ترقی کے امکانات ہیں، ماہر کا اضافہ، بہت زیادہ، اس اعلیٰ ادارے تک ہے جس کی ہر ایک کی ڈگری اجازت دیتی ہے: اس کے علاوہ، یہ امتحانات عام طور پر آسان ہوتے ہیں، کیونکہ ان میں مواد کم ہوتا ہے”، وہ اشارہ کرتا ہے۔ یونینوں کے مطابق، اہلکاروں کی کمی سے سب سے زیادہ متاثر ہونے والی وزارتیں دفاع، محنت اور سماجی تحفظ، مالیات اور صحت اور سماجی خدمات ہیں۔

نتائج کے ساتھ عملے کی کمی

سرکاری ملازمت کے نقصان کے اثرات کا پہلے ہی ذکر کیا جا چکا ہے۔ یہ وبائی مرض کی آمد کے ساتھ خاص طور پر نمایاں ہو گیا۔, “جہاں SEPE جیسی تنظیموں میں عملے کی کمی کو ظاہر کیا گیا تھا، روزگار کے ضابطے کی ہزاروں فائلوں کی پروسیسنگ کے ساتھ؛ سوشل سیکیورٹی کے آپریشن میں، جس نے حالیہ برسوں میں اپنے 27% عملے کے نقصان کا سامنا کرنے کے باوجود، کم از کم اہم آمدنی اور دیگر فوائد پر کارروائی کرنے سے اس کی صورتحال مزید خراب ہوتی دیکھی ہے۔ اور دیگر عوامی خدمات جیسے کہ جنرل ڈائریکٹوریٹ آف ٹریفک یا DNI کے دفاتر”، مونٹسریٹ گومز کو یاد کرتے ہیں، جو اجتماعی سودے بازی کے سربراہ ہیں۔ CC OO کی ریاست کے جنرل ایڈمنسٹریشن کا شعبہ.

لیکن ساختی نوعیت کے روزگار کا مذکورہ بالا نقصان واحد چیلنج نہیں ہے جس کا سامنا انتظامیہ کو اپنے انسانی وسائل کے انتظام میں کرنا پڑتا ہے، گومز نے متنبہ کیا: “عوامی خدمات کی ضروریات کی نشاندہی کرنے اور ان کو حل کرنے کے لیے کئی سالہ منصوبہ بندی ضروری ہے۔ عوامی ملازمت کی پیشکشوں میں شامل نہ ہونے والی جگہوں کا نقصان (جس سے مزید نقصانات ہوتے رہتے ہیں)، متوقع ریٹائرمنٹ اور افرادی قوت کی عمر بڑھنا، جہاں 20.31% وزارتی عملے کی عمر 60 سال سے زیادہ ہے، اور 61 98% کی عمر 50 سال سے زیادہ ہے، اور آؤٹ سورسنگ ان خدمات کی جو سرکاری ملازمین کے ذریعہ فراہم کی جانی چاہئے۔” اگرچہ زیادہ تر سرکاری ملازمین خود مختار کمیونٹیز (1.6 ملین) اور مقامی کارپوریشنز (579,680) پر انحصار کرتے ہیں، لیکن ان میں سے زیادہ تر ملازمتیں عبوری اہلکاروں کے مساوی ہیں، CC OO کے ترجمان کا کہنا ہے کہ: “خالص ملازمت بحال ہو گئی ہے، لیکن ضروری ٹیمپلیٹ نمبرز نہیں پہنچ رہے ہیں”۔

میں ان مخالفتوں کے لیے کیسے تیاری کر سکتا ہوں؟

ویلیناس کی وضاحت کرتے ہوئے، سب سے زیادہ ممکنہ ضمانتوں کے ساتھ عوامی ملازمت کی پیشکش کے لیے درخواست دینے کے لیے، عام طور پر یہ مشورہ دیا جاتا ہے کہ انہیں ایک خصوصی اکیڈمی کے ذریعے تیار کیا جائے جو طالب علم کے لیے ضروری تدریسی وسائل مہیا کرے اور ذاتی رہنمائی اور نگرانی کرے، ان علاقوں کی نشاندہی کرتے ہوئے جہاں آپ کو بہتر بنانے، اپنی رفتار کے مطابق ڈھالنے اور کسی بھی ریگولیٹری تبدیلیوں سے آگاہ رکھنے کی ضرورت ہے۔ “ایک خصوصی مرکز میں تیاری، برسوں کے تجربے اور اساتذہ کے ساتھ، جو کہ بہت سے معاملات میں، فعال سرکاری ملازمین ہیں، کا مطلب ہے کہ طلباء کو ہمیشہ ایسے لوگوں کی طرف سے ٹیوشن اور رہنمائی حاصل ہوتی ہے جو جانتے ہیں کہ ان کے مطالعے کو بہتر بنانے اور ان کی غلطیوں کو تربیت دینے میں کس طرح مدد کرنا ہے۔ اس کے علاوہ انہیں مشورہ دینے کے لیے جو ان کی کامیابی کے امکانات کو بڑھاتا ہے”، وہ مزید کہتے ہیں۔ اپنے طور پر مخالفت کے لیے تیاری ممکن ہے، حالانکہ اچھی منصوبہ بندی، استقامت اور لگن اس سے بھی زیادہ اہم ہوگی۔

اور کتنا وقت لگتا ہے؟ جگہوں کی قسم سے زیادہ، تیاری کا وقت ہر مخالف کی دستیابی اور روزانہ مطالعہ کرنے کے لیے وقف کیے جانے والے گھنٹوں پر منحصر ہوگا۔ ایسے لوگ ہیں جو ایک سال سے بھی کم وقت میں امتحان کی تیاری کر سکتے ہیں، لیکن اگر اسے دوسری سرگرمیوں کے ساتھ ملایا جائے تو وقت بڑھ جائے گا۔ مثال کے طور پر، وہ امیدوار جو کام کر رہے ہوتے ہوئے اپوزیشن کو تیار کرتے ہیں۔ اہم چیز، کسی بھی صورت میں، حقیقی اور قابل فہم توقعات پر مبنی اچھی منصوبہ بندی کرنا ہے۔ عام طور پر، مخالفین کو جن امتحانات کا سامنا کرنا پڑتا ہے وہ عام طور پر متعدد انتخابی ٹیسٹ ہوتے ہیں، جس میں ناکام سوالات پوائنٹس کو گھٹاتے ہیں (ہر غلطی کے لیے 0.33 پوائنٹس)۔ کچھ مخالفتوں میں ایک عملی مفروضہ بھی شامل ہوتا ہے جسے ایک خاص وقت میں حل کرنا ہوتا ہے۔

ڈیجیٹل مہارتوں کی اہمیت

والیناس کے لیے، یہ یاد رکھنا ضروری ہے کہ ڈیجیٹل ٹولز سرکاری ملازمین کی جگہ لینے کے لیے نہیں آئے ہیں، بلکہ ان کے کام کو بہتر طریقے سے انجام دینے اور شہریوں کے لیے خدمات کے معیار کو بہتر بنانے میں مدد کرنے کے لیے آئے ہیں۔ اس طرح عوامی انتظامیہ کے لیے ڈیجیٹلائزیشن کا منصوبہ2021 اور 2025 کے درمیان بتدریج ترقی کے، شفافیت اور انتظامی رکاوٹوں کے خاتمے جیسے پہلوؤں میں بہتری آئی ہے، حالانکہ اس کا نفاذ خامیوں سے مستثنیٰ نہیں ہے: “منفی حصہ ڈیجیٹل تقسیم ہے، جو آبادی کے ایک حصے تک رسائی کی اجازت نہیں دیتا۔ عوامی خدمات کے لیے جو ضروری ہیں۔ ٹیلیمیٹک ذرائع سے انتظامیہ سے تعلق کو مسلط کیا گیا ہے جیسے کہ نام نہاد پیشگی تقرری اور مختلف تنظیموں کے بہت سے دفاتر بند کردیئے گئے ہیں”، گومز کی مذمت کرتے ہیں، جو اس کے نتیجے میں عوام تک پہنچنے والی خدمت کی تاثیر پر سوال اٹھاتے ہیں۔ .

ملک کی تربیت میں ٹویٹر اور فیس بک

رکنیت نیوز لیٹر EL PAÍS کی تربیت