عوامی پنشن کے نظام کے حجم اور کسی بھی تبدیلی سے متاثر ہونے والے لوگوں کی ممکنہ تعداد کی وجہ سے بہت کم معاشی مسائل کا موازنہ کیا جا سکتا ہے۔ اس کی بقا کو یقینی بنانے کے لیے اس میں اصلاحات کی ضرورت کی طرف اشارہ کرتے ہوئے، جولائی کے اس مہینے کے آغاز میں، Círculo de Empresarios نے اگلی حکومت کے لیے ایک تجویز پیش کی: مراعات اور سزاؤں کا ایک ایسا نظام قائم کرنا جو سپین میں ریٹائرمنٹ کی قانونی عمر 68 اور 72 سال کے درمیان چھوڑ دیں۔. یورپ اور دنیا کے کچھ اہم ممالک میں ریٹائرمنٹ کی عمروں کا موازنہ کرتے ہوئے، ایک فرضی نئی اصلاحات سے پہلے جو اس عمر کو مزید پیچھے دھکیل دے گی، اسپین پہلے سے ہی ان ممالک میں شامل ہے جن کی قانونی ریٹائرمنٹ کی عمر بعد میں ہے۔

خاص طور پر، فی الحال قانونی ریٹائرمنٹ کی عمر جس میں پنشن کا 100٪ جمع ہوتا ہے۔ اسپین میں اس کی عمر 66 سال اور 4 ماہ ہے۔ اگرچہ، اس صورت میں کہ کارکن نے 37 سال اور 9 ماہ سے زائد عرصے سے تعاون کیا ہے، اس کی عمر 65 سال ہے۔ 2027 تک، قانونی ریٹائرمنٹ کی عمر 67 سال تک پہنچ جائے گی اور پنشن کے 100٪ کے ساتھ 65 سال کی عمر میں ریٹائر ہونے کے لیے شراکت کی شرط 38 سال اور چھ ماہ ہوگی۔ اس وقت، یورپی یونین کے زیادہ تر ممالک کے پاس 65 سال ہیں یا تو پہلے سے طے شدہ ریٹائرمنٹ کی عمر کے طور پر یا ایک ہدف کے طور پر، اسپین کو چھوڑ کر اسے 67 سال تک ملتوی کرنے کی خواہش صرف جرمنی، بیلجیم، بلغاریہ، یونان اور اٹلی پر مشتمل ہے۔ اس عمر کے بعد، صرف نیدرلینڈز اور ڈنمارک کے ذہن میں یورپی یونین کے اندر بھی بعد کے اہداف ہیں۔

پڑوسی ممالک کے مقابلے میں، ہسپانوی ریٹائرمنٹ کی عمر بھی زیادہ ہے۔ پرتگال کو دیکھنے کے معاملے میں یہ فرق کم ہے اور جب فرانس کے ساتھ اس کا سامنا کرنا پڑتا ہے۔ پرتگالی کم از کم اس لمحے کے لیے اپنی ریٹائرمنٹ کی عمر کو موجودہ 66 سال اور چار ماہ پر رکھنے کا ارادہ رکھتے ہیں۔ فرانسیسی کا مقصد اسے موجودہ 62 سال اور تین ماہ سے 64 سال تک موخر کرنا ہے، یہ اقدام 15 اپریل کو صبح سویرے ایمانوئل میکرون کی حکومت نے منظور کیا جس کی وجہ سے احتجاج کی صورت میں شدید ردعمل.

جیسا کہ میں جھلکتا ہے۔ پنشن کے لیے فنی مرکز کے ذریعے جمع کردہ ڈیٹاکئی ممالک میں تجزیہ کیا گیا ہے کہ خواتین کی ریٹائرمنٹ کی عمر مردوں کے مقابلے پہلے ہے، لیکن جیسے جیسے قانونی عمریں ملتوی ہوتی ہیں، ان میں برابری کرنے کا رجحان پایا جاتا ہے۔

حکمرانوں کے فیصلے پر ریٹائرمنٹ کی عمر بڑھانے کے علاوہ، کئی ممالک نے متوقع عمر کے ارتقاء کے لیے پہلے ہی یہ طے کر رکھا ہے۔ ایسا کرنے سے، آپ ریٹائرمنٹ کو ملتوی کرنے کا رجحان رکھتے ہیں۔ ڈنمارک، نیدرلینڈز، یونان، اٹلی، پرتگال، ایسٹونیا، فن لینڈ، جمہوریہ چیک، قبرص یا سویڈن ان میں سے کچھ ہیں۔

ترغیب اور جرمانے کی حکومتوں کے بارے میں جیسے کہ Círculo de Empresarios کی تجویز کردہ، کئی ممالک پہلے ہی ان کا اطلاق کر رہے ہیں۔ فن لینڈ کے مرکز کے مطابق سویڈن، ناروے، امریکہ، آسٹریلیا، یا کینیڈا اس کی کچھ مثالیں ہیں۔ امریکی معاملے میں، ایک کارکن جو پنشن کا 100٪ جمع کرنا چاہتا ہے جس کا وہ حقدار ہوگا، اسے 66 سال اور 4 ماہ کی عمر تک فعال رہنا چاہیے، جس کی عمر بڑھ کر 67 سال ہوجائے گی۔

اسپین کے معاملے میں، مراعات اور جرمانے کا ایک نظام پہلے سے موجود ہے جو ایک مخصوص عمر کی حد میں ریٹائرمنٹ کی درخواست کرنے کی اجازت دیتا ہے۔ اگر 65 سال کی عمر میں ریٹائر ہونے کے حقدار ہونے کے لیے کافی تعاون کیا گیا ہے، تو پنشن میں تاحیات کمی کے بدلے 63 سال کی عمر کے ساتھ ہی جلد ریٹائرمنٹ کی درخواست کی جا سکتی ہے، جس میں کمی کا انحصار اس بات پر ہے کہ حصہ ڈالے گئے وقت اور متعلقہ قانونی عمر کے مقابلے میں کتنی پہلے واپسی کی درخواست کی گئی ہے۔ اس مضمون میں ابتدائی ریٹائرمنٹ کے جرمانے کے ساتھ ساتھ رضاکارانہ طور پر اسے موخر کرنے کے بونس کے بارے میں ہر چیز کی تفصیل دی گئی ہے۔.

تجزیہ کیے گئے تمام ممالک میں سے، روس وہ ہے جہاں سب سے جلد ریٹائرمنٹ لی گئی ہے، حالانکہ اس نے اس میں ترقی پسند تاخیر بھی طے کی ہے۔ 2023 میں، روسی خواتین کے لیے قانونی ریٹائرمنٹ کی عمر 56 سال اور 6 ماہ ہے جبکہ مردوں کے لیے یہ 61 سال اور 6 ماہ ہے۔ اس میدان میں ماسکو کا مقصد خواتین کی ریٹائرمنٹ کو 60 سال اور مردوں کی 65 سال تک موخر کرنا ہے۔

ملک کی پنشن نسبتاً کتنی سخی ہیں؟

جیسا کہ پہلے ظاہر ہوا، اگرچہ اسے بڑھانے کا رجحان ہر جگہ یکساں ہے، لیکن ریٹائرمنٹ کی عمر مختلف ہوتی ہے، اور ہر ملک کے لحاظ سے کافی حد تک۔ مؤخر الذکر بھی عوامی پنشن کی فراخدلی کی سطح کے ساتھ ہوتا ہے۔ ترازو میں سے ایک جو بین الاقوامی موازنہ قائم کرنے کی اجازت دیتا ہے وہ ہے تبدیلی کی شرح۔ یہ اس فیصد کو دیا جانے والا نام ہے جو اس بات کی نمائندگی کرتا ہے کہ پنشن کے طور پر وصول کی جانے والی رقم کے مقابلے میں اس کے مقابلے میں جب کوئی ابھی بھی فعال تھا۔ مثال کے طور پر. ایک ریٹائر ہونے والا جو جب کام کرتا تھا تو اس کی خالص تنخواہ 2,000 یورو ماہانہ ہوتی تھی اور جس کی پنشن اب 1,000 یورو ہے، اس کے بدلے کی شرح 50% ہوگی۔

اس طرح، فیصد جتنا زیادہ ہوگا، پنشن کی نسبتی “سخاوت” اتنی ہی زیادہ ہوگی۔ آبادی کے اہرام والے دو ممالک جو اتنے پرانے نہیں ہیں، ترکی اور برازیل، OECD کی طرف سے تیار کردہ درجہ بندی کے سربراہ ہیں۔ ترکی کے معاملے میں، ریٹائر ہونے سے واقعی فائدہ ہوتا ہے، کیونکہ پنشن کی رقم اس تنخواہ سے زیادہ ہوتی ہے جو فعال رہتے ہوئے وصول کی جاتی تھی۔

یورپی یونین سے تازہ ترین انخلا والے دو ممالک، نیدرلینڈز (89) اور ڈنمارک (84) بھی اس درجہ بندی کے اوپری حصے پر قابض ہیں۔ اسپین کے معاملے میں، تبدیلی کی شرح تقریباً 80% ہے، جو EU اوسط (68) سے 12 فیصد زیادہ ہے اور OECD کی اوسط (62) سے 18 زیادہ ہے۔ یہ بات بھی حیران کن ہے کہ جن ممالک میں نجی پنشن کی ایک طویل روایت ہے، جیسے کہ برطانیہ (58) یا ریاستہائے متحدہ (51)، وہاں تبدیلی کی شرح بہت کم ہے۔ کم فراخ نظام والے ممالک کی طرف، ایسٹونیا (34)، لتھوانیا (31) اور جنوبی افریقہ (16) ٹیبل کو بند کرتے ہیں۔

کی تمام معلومات پر عمل کریں۔ پانچ دن میں فیس بک, ٹویٹر اور لنکڈن، یا میں ہمارا نیوز لیٹر پانچ روزہ ایجنڈا