کی تعداد کو کافی حد تک کم کریں۔ ایسوسی ایٹ پروفیسرز یونیورسٹیوں کے یونیورسٹیوں کا شعبہ اس سال جھٹکا کم کرنے کا منصوبہ شروع کرے گا۔ اس قسم کے معاہدے، جو کہ عارضی ہیں، غیر معمولی تنخواہوں کے ساتھ اور یہ کہ کئی مواقع پر ان کا بے قاعدہ استعمال کیا گیا ہے۔ محکمہ سات سرکاری یونیورسٹیوں میں 10 ملین یورو تقسیم کرے گا تاکہ وہ لیکچرار یا ایسوسی ایٹ پروفیسرز کے لیے کال کر سکیں، ایک اعلی زمرہ، زیادہ مستقل پروفائل کے ساتھ اور تین گنا زیادہ تنخواہوں کے ساتھ۔ یونیورسٹیوں کی طرف سے فراہم کردہ اعداد و شمار کے ساتھ اس اخبار کی طرف سے کی گئی گنتی کے مطابق، ریکٹر پہلے ہی اس رقم کے ساتھ اپنے حساب کتاب کر چکے ہیں جو اس سال شمار ہوں گے اور مقابلے میں تقریباً 450 مقامات کو شامل کرنے کا ارادہ رکھتے ہیں۔

ایسوسی ایٹ پروفیسر کے اعداد و شمار کو بڑھا دیا گیا ہے۔ اور پچھلی دہائی میں بگڑ گئے۔ کیونکہ بحران کے دوران کیمپسز کو اساتذہ کی خدمات حاصل کرنے کا واحد طریقہ تھا اور عوامی اخراجات پر جو پابندیاں عائد کی گئی تھیں۔ ان معاہدوں کی بنیادی خصوصیت یہ ہے کہ یہ ایسے پیشہ ور افراد کے لیے بنائے گئے ہیں جو پرائیویٹ سیکٹر میں ملازمت رکھتے ہیں، لیکن جو اپنی خصوصیت میں چند گھنٹے کی کلاس پڑھاتے ہیں۔ لیکن اہلکاروں کی ضرورت – ریٹائرمنٹ کو پورا کرنے کے لیے – جب ضروریات پوری کرنے کی بات آئی تو یونیورسٹیوں کو آنکھیں بند کرنے پر مجبور کردیا۔

“یونیورسٹیز جھوٹے ساتھی رکھنا پسند نہیں کرتیں کیونکہ یہ ایسی چیز نہیں ہے جس کی تلاش کی جائے، بلکہ اس لیے کہ انہیں معاشی حقیقت اور نظام نے گھسیٹا ہوا ہے۔ نظام ہمیں اس طرف لے گیا ہے۔ شاید اس بات پر منحصر ہے کہ کن ساتھیوں کے ساتھ انہیں کسی اور قسم کے معاہدے کے ساتھ ہونا پڑے گا، لیکن جگہوں کو طلب نہیں کیا جا سکتا ہے”، لیڈا یونیورسٹی میں فیکلٹی کے نائب ریکٹر ڈامیا ویریکات کا خلاصہ۔ بارسلونا کی خود مختار یونیورسٹی کے ریکٹر، جیویر لافوینٹے نے یقین دلایا کہ جب انہوں نے عہدہ سنبھالا تو “صورتحال سنگین تھی۔” “یہ منطقی نہیں تھا کہ 65% پروفیسرز منسلک تھے، اسے 20% ہونا پڑے گا، لیکن ان پیشہ ور افراد کو کسی اور قسم کے کنٹریکٹ میں تبدیل کرنے کے لیے وسائل کی کمی کو دیکھ کر بھی مایوسی ہے”، انچارج شخص نے مزید کہا۔ یہ کیمپس، جو، باقی کی طرح، حالیہ برسوں میں مستحکم پوزیشنیں بنانے اور ساتھیوں کی تعداد کو کم کرنے میں کامیاب رہا ہے۔

بہر حال، ان معاہدوں کی اسٹاک مارکیٹ اس حد تک بڑھ گئی ہے۔ کہ اس وقت سات پبلک کیمپس اس زمرے میں 9,000 سے زیادہ اساتذہ کا اضافہ کرتے ہیں، جو کہ تمام تدریسی عملے کا 46% نمائندگی کرتا ہے۔ ایک دہائی قبل یہ تعداد 6000 کے لگ بھگ تھی۔ تفصیل سے، یہ گروپ تقریباً 40% افرادی قوت (یونیورسٹی آف بارسلونا اور پومپیو فابرا کے معاملے میں) سے لے کر روویرا آئی ورجیلی کے تقریباً 60% تک کی نمائندگی کرتا ہے۔

مسئلہ یہ ہے کہ ان میں سے کتنے کو “جھوٹے ساتھی” کے نام سے جانا جاتا ہے، یعنی کہ وہ بیرونی ملازمت کے تقاضوں کو پورا نہیں کرتے یا ان کے فرض کردہ کاموں کی وجہ سے، انہیں مزید مستقل عہدوں پر فائز ہونا چاہیے۔ “مقصد اس بگاڑ سے بچنا ہے جو ہمیں ساتھیوں کے ساتھ کرنا پڑا ہے۔ لیکن نظام اتنا کم ہے کہ ہمیں سب کچھ کرنے کے لیے ساتھیوں کو لگانا پڑا ہے”، UPC میں ٹیچر پالیسی کے نائب ریکٹر میکیل سوریانو تسلیم کرتے ہیں۔

یونینیں برسوں سے بے ضابطگیوں کی مذمت کر رہی ہیں – انھوں نے کئی سزائیں جیتی ہیں – اور حالیہ ہفتوں میں ہڑتال کی کال دی گئی ہے۔ کیمپس کے اعداد و شمار کے مطابق، بہت کم اثر کے ساتھ- ساتھیوں کی غیر یقینی صورتحال کی مذمت کرنے کے لیے (ہر ہفتے چھ گھنٹے کی کلاس کے لیے آپ تقریباً 600 یورو ادا کرتے ہیں۔)۔ تاہم، اجتماعی اب بھی بے ضابطگیوں کے وجود کی مذمت کرتا ہے۔ بارسلونا کی خود مختار یونیورسٹی میں CGT یونین کے مندوب گیلیم پراٹس کہتے ہیں، “شکایات کے بعد، یونیورسٹیوں نے ایک بیرونی معاہدہ طلب کرنا شروع کیا، لیکن شاید کوئی سنیما، سپر مارکیٹ یا کپڑے کی دکان میں پارٹ ٹائم کام کرتا ہے۔”

اس پینوراما کو ترتیب دینے کے لیے، اور اس بات کو مدنظر رکھتے ہوئے کہ یونیورسٹیوں کے نئے قانون کے تحت کیمپس میں سرکاری ملازمین کے ساتھ کم از کم 55% عملہ ہونا ضروری ہے، یونیورسٹیز ڈیپارٹمنٹ نے اپنے موجودہ بجٹ میں 15 ملین کی انڈومنٹ شامل کی ہے۔ (10 پروفیسرز کے لیے اور 5 ایڈمنسٹریٹرز کے لیے) ایسوسی ایٹس کی صورتحال کو ریگولرائز کرنے کے لیے۔ مجموعی طور پر، تقریباً 450 جگہوں کو بلایا جائے گا، ان میں سے زیادہ تر UB (200) میں، اس کے بعد UAB (120) اور UPC (50) جبکہ باقی 15 سے 25 کے درمیان ہوں گے۔ آپریشن کو دہرایا جائے گا۔ تین سال، اگرچہ یہ دیکھنا باقی ہے کہ آیا رقم برقرار رہتی ہے۔

ان عہدوں کے لیے درخواست دہندگان میں سے ایک دانی ہے، جو کہ 2019 سے خود مختار یونیورسٹی میں ایک ایسوسی ایٹ پروفیسر ہیں، ایک ایسی تعلیم جسے انھوں نے ایک فاؤنڈیشن میں اپنے کام کے ساتھ ملایا۔ ایک سال بعد اس نے ایک ایسی ملازمت اختیار کر لی جس کا اس کی تربیت سے کوئی تعلق نہیں تھا اور اگلا وہ نوکری سے باہر ہو گیا۔ اگرچہ ایسوسی ایٹ ہونے کے لیے بیرونی ملازمت کی ضرورت ہوتی ہے، لیکن وہ بطور استاد کام کرتا رہتا ہے۔ “یونیورسٹی مستثنیات بناتی ہے اور آپ کو ملازمت دیتی ہے اگر پچھلے چار یا پانچ سالوں میں آپ نے دو سال کے لیے تعاون کیا ہو،” استاد نے نشاندہی کی۔ دانی نے اعتراف کیا کہ اگرچہ کاغذ پر اس کی صورتحال نارمل ہے، لیکن وہ “جھوٹے ساتھی” کی طرح محسوس کرتا ہے۔ “میں کسی ایسے ایسوسی ایٹ کے پروفائل میں فٹ نہیں ہوں، جو اس شعبے میں ملازمت کرتا ہے اور کلاسوں کو پڑھاتا ہے، اور جہاں تدریس ثانوی ہے۔ میرے معاملے میں، یونیورسٹی میں کلاسز ہی اہم سرگرمی ہیں۔”

اس معنی میں، یہ استاد دوسرے فاسد معاملات کا بھی حوالہ دیتا ہے، جیسے کہ وہ لوگ جو خود کو ملازمت کے طور پر رجسٹر کرتے ہیں تاکہ یہ ظاہر کیا جا سکے کہ ان کے پاس بیرونی ملازمت ہے۔ “ایسوسی ایٹ پروفیسر کی شخصیت کو بگاڑ دیا گیا ہے اور وہ یونیورسٹی کا گیٹ وے بن گیا ہے،” دانی نے افسوس کا اظہار کیا۔

اس کا مقصد یونیورسٹیوں کے لیے جلد ہی جگہوں کا اعلان کرنا ہے تاکہ وہ اگلے تعلیمی سال میں شامل ہو سکیں، حالانکہ انہیں یاد ہے کہ یہ کھلے مقابلے ہیں۔ پھر بھی، وہ تسلیم کرتے ہیں کہ طویل مدتی ساتھیوں کے پاس خاص خوبیاں ہوں گی جو انہیں کچھ ترجیح دیتے ہیں۔

آپ EL PAÍS Catalunya کو فالو کر سکتے ہیں۔ فیس بک اور ٹویٹریا وصول کرنے کے لیے یہاں سائن اپ کریں۔ ہمارا ہفتہ وار نیوز لیٹر