Home Urdu پیداواری صلاحیت کے بغیر تنخواہ کا معاہدہ

پیداواری صلاحیت کے بغیر تنخواہ کا معاہدہ

0
پیداواری صلاحیت کے بغیر تنخواہ کا معاہدہ

[ad_1]

ایک بار پھر سماجی شراکت داروں نے قیمتوں کے حساب سے اجرت میں اضافے سے اتفاق کرنے کا فیصلہ کیا ہے۔ اسپین میں، تنخواہ میں اضافے کے فیصد، یا زیادہ تر قیمت کے حساب سے تنخواہ کے جائزے کی شقوں پر بات چیت کرنے کی روایت ہے، لیکن تنخواہ کے ڈھانچے پر کبھی بحث نہیں کی جاتی ہے۔ دوسرے لفظوں میں، اس بارے میں بہت گفت و شنید ہوتی ہے کہ کتنی رقم ادا کی جاتی ہے اور جو ادا کی جا رہی ہے اس کے لیے بہت کم۔

ملک بہت بہتر کرے گا اگر کمپنی کے منافع میں کارکنوں کی شرکت جیسے مسائل – جہاں تنخواہ کا انحصار اس بات پر ہے کہ کمپنی/سیکٹر کتنا اچھا کام کر رہا ہے- یا تنخواہوں کو پیداواری صلاحیت سے جوڑنا۔

تنخواہ کے تعین کے ان نظاموں کا تعارف آجروں کے لیے خاص دلچسپی کا حامل ہے کیونکہ اس کا مطلب یہ ہے کہ کمپنی صرف اس صورت میں تنخواہ میں اضافہ کرے گی جب وہ ایسا کرنے کی پوزیشن میں ہو (کیونکہ منافع یا پیداواری صلاحیت میں بہتری آئی ہے)۔ اس کے علاوہ، دنیا بھر کے متعدد تعلیمی مطالعات سے پتہ چلتا ہے کہ تنخواہ اور کاروباری نتائج کے درمیان اس قسم کا ربط کارکنوں کو شامل کرکے اور ان کی کوششوں کی حوصلہ افزائی کرکے کمپنیوں کی پیداواری صلاحیت کو بڑھاتا ہے۔ دوسرے الفاظ میں، کارکن اس بات سے واقف ہے کہ اگر کمپنی اچھی کارکردگی کا مظاہرہ کرتی ہے، تو اسے کامیابی کا ایک حصہ ملے گا: جو عزم اور کوشش کو بہتر بناتا ہے۔

تاہم، کارکنوں کے فوائد/پیداواری صلاحیت میں شرکت کے لیے یہ کاروباری ترجیح، جو باقی یورپی ممالک اور خاص طور پر امریکہ میں اختیار کی گئی ہے، اسپین میں مشترک دکھائی نہیں دیتی۔ واضح طور پر، تکمیل کے قریب ہونے والی اس بات چیت میں، CCOO نے کاروباری مارجن سے منسلک تنخواہ میں اضافے پر اتفاق کرنے کی تجویز پیش کی اور یہ آجر ہے جس نے پیشکش کو مسترد کر دیا ہے۔

وجوہات بیان کرنا آسان نہیں۔ یورپی کمیشن کی ایک رپورٹ جس میں اسپین میں کاروباری نتائج سے منسلک تنخواہ کے نظام کے استعمال کی حیرت انگیز کمی کا تجزیہ کیا گیا ہے کہ ان کے استعمال کو مسترد کرنے کی بنیادی وجہ یہ ہے کہ کمپنیاں نہیں چاہتیں کہ کارکنان اپنے سالانہ اکاؤنٹس کو “کنٹرول” کریں۔ یعنی، اس مطالعے کے مطابق، آجر سمجھتے ہیں کہ اگر اجرت کا انحصار کمپنی کے منافع پر ہے، تو یونینوں کے پاس کمپنی کی طرف سے اعلان کردہ منافع کے حوالے سے زیادہ شفافیت کا مطالبہ کرنے کی مزید وجوہات ہوں گی، اور ان کی سچائی پر بھی سوال اٹھا سکتے ہیں۔

اگر یورپی کمیشن کا یہ مطالعہ درست ہے تو یہ ایک ناکافی دلیل معلوم ہوتی ہے۔ منافع کے مارجن میں شفافیت ایک جمہوری ریاست میں شرط ہونی چاہیے نہ کہ تنخواہ کے نظام کی مخالفت کرنے کی وجہ جو کہ تعلیمی مطالعات کے مطابق ہماری کمپنیوں اور عمومی طور پر معیشت کی پیداواری صلاحیت اور مسابقت کو بہتر بنائے گی۔ ہسپانوی۔

آخر میں، امید کے ایک نوٹ پر ختم کرنے کے لیے، شاید اگر Calviño حکومت کے نائب صدر کی طرف سے اعلان کردہ منافع کے مارجن آبزرویٹری میں تیزی آتی ہے اور کارپوریٹ منافع کے حوالے سے موجودہ رازداری کم ہو جاتی ہے، تو چند سالوں میں ہم واقعی کاروبار سے منسلک تنخواہ کے نظام کو متعارف کرانا شروع کر سکتے ہیں۔ ہمارے آس پاس کے دوسرے ممالک کے قریب جانے کے لیے فوائد/پیداواری۔

کی تمام معلومات پر عمل کریں۔ معیشت اور کاروبار میں فیس بک اور ٹویٹر، یا ہمارے میں ہفتہ وار نیوز لیٹر

پانچ دن کا ایجنڈا۔

دن کی سب سے اہم اقتصادی تقرری، ان کے دائرہ کار کو سمجھنے کے لیے چابیاں اور سیاق و سباق کے ساتھ۔

اسے اپنے میل میں وصول کریں۔

پڑھنا جاری رکھنے کے لیے سبسکرائب کریں۔

بغیر کسی حد کے پڑھیں



[ad_2]

Source link