Home Urdu ٹیسٹوسٹیرون، SA: اسٹاک مارکیٹ کے 160 سب سے زیادہ معاوضہ لینے والے ڈائریکٹرز میں صرف 9 خواتین ہیں

ٹیسٹوسٹیرون، SA: اسٹاک مارکیٹ کے 160 سب سے زیادہ معاوضہ لینے والے ڈائریکٹرز میں صرف 9 خواتین ہیں

0
ٹیسٹوسٹیرون، SA: اسٹاک مارکیٹ کے 160 سب سے زیادہ معاوضہ لینے والے ڈائریکٹرز میں صرف 9 خواتین ہیں

[ad_1]

ہم چاند دیکھنا چاہتے تھے لیکن ہمیں صرف انگلی ہی دیکھنے پر اکسایا گیا ہے۔ اور یہ ہے کہ کئی بار اہم چیز یہ نہیں کہ کتنی ہے، بلکہ کیسے۔ سالوں سے، کمپنیوں میں خواتین کے کوٹے کے بارے میں بحث بنیادی طور پر مقداری پہلوؤں پر مرکوز رہی ہے۔ پچھلی دہائی میں، لسٹڈ کمپنیوں میں خواتین ڈائریکٹرز کے لیے کم از کم حدیں بڑھا دی گئی ہیں۔ خواتین اور مردوں کی مساوی نمائندگی سے متعلق نامیاتی قانون کا مسودہ حکومتی فیصلہ ساز اداروں میں، اس نے 1 جولائی 2024 سے پہلے صرف 40 فیصد کی حد مقرر کی ہے۔ تاہم، اور برابری کے معاملے میں ترقی پذیر بہتری کے باوجود، سچائی یہ ہے کہ معیار کے لحاظ سے خواتین بہت کم کمان کرتی ہیں۔ خواتین ڈائریکٹرز کی تقرری عام طور پر ملکیتی یا آزاد کیٹیگریز کے لیے مخصوص ہوتی ہے۔ ایگزیکٹو عہدوں کے لیے شاید ہی کوئی ترقیاں ہوں۔ یہ عدم توازن اجرتوں میں ظاہر ہوتا ہے۔ ہسپانوی اسٹاک مارکیٹ میں 160 سب سے زیادہ معاوضہ لینے والے ڈائریکٹرز میں صرف 9 خواتین ہیں۔

یہ EL PAÍS کی طرف سے تیار کردہ معاوضے کی رپورٹ کے گیارہویں ایڈیشن کے نتائج میں سے ایک ہے جو درج کمپنیوں کی طرف سے نیشنل سیکیورٹیز مارکیٹ کمیشن (CNMV) کو بھیجے گئے ڈیٹا کے ساتھ ہے۔ 2022 میں، زیر نظر سال، تنخواہ میں عدم مساوات ایک بار پھر بڑھ گئی۔ Ibex 35 کمپنیوں کے بہترین ادا شدہ ایگزیکٹو ڈائریکٹرز نے پچھلے سال اوسطاً 4.73 ملین یورو کمائے۔ یہ رقم ان کمپنیوں کے ملازمین کو ملنے والے 58,095 یورو سے 81.5 گنا زیادہ ہے۔ پچھلے سالوں کے مقابلے میں فرق بڑھ گیا: 2021 میں مالکان اور ملازمین کے درمیان فرق 76 گنا تھا۔ اور 2020 میں یہ 79 گنا رہا۔

پچھلے سال، اسٹاک ایکسچینج میں سب سے زیادہ معاوضہ لینے والا شخص – اور جو جزوی طور پر عدم مساوات میں اضافے کی وضاحت کرتا ہے – نے صرف تین ماہ کام کیا۔ جنوری سے مارچ تک۔ 1 اپریل 2022 کو، پابلو اسلا نے انڈیٹیکس کے چیئرمین اور سی ای او کے طور پر اپنے ایگزیکٹو فرائض سے دستبردار ہو گئے۔ اُس کے مارچ — جیسے روٹی کے ساتھ دکھ— لاکھوں لوگوں نے سیراب کیے تھے۔ پنشن اور کمپنی میں اس کے حصص کی قیمت کا شمار نہ کرنا، اسلا نے مکمل تصفیہ کے ساتھ کمانڈ پوسٹ چھوڑ دی۔ 27.21 ملین۔ اس رقم میں، ان تین ماہ کی سروس کے لیے اس کی تنخواہ کے متناسب حصے کے علاوہ، ایک غیر مسابقتی شیلڈ، علیحدگی کی تنخواہ اور طویل مدتی ترغیبی منصوبوں کا جلد تصفیہ جس میں اس نے حصہ لیا تھا۔ اسلا کو موصول ہونے والی کل رقم 25,000 یورو سے 1,088 گنا ظاہر کرتی ہے جو 2022 میں انڈیٹیکس ملازمین کو اوسطاً موصول ہوئی تھی۔

تنخواہ کے پیمانے پر دوسرے نمبر پر Coca-Cola Europacific Partners کے CEO، Damian Gammell کے مساوی تھے، جنہوں نے تمام اشیاء کے لیے 13.4 ملین یورو وصول کیے۔ تیسرے نمبر پر Iberdrola کے صدر José Ignacio Sánchez Galán تھے، جنہوں نے 13.06 ملین حاصل کیے، اس کے بعد بینکو سانٹینڈر کے صدر، اینا پیٹریسیا بوٹن، تنخواہ اور پنشن کے درمیان 11.73 ملین کے ساتھ. گزشتہ سال کے آخر تک سینٹینڈر کے نمبر دو، جوس انتونیو الواریز کو مجموعی طور پر 9.57 ملین کا معاوضہ ملا۔ انہوں نے Sacyr کے صدر Manuel Manrique کے معاوضے پر بھی روشنی ڈالی، جنہوں نے تنخواہ اور پنشن پلان میں شراکت کے درمیان 9.23 ملین کمائے۔ کارلوس ٹوریس، بی بی وی اے کے صدر (8.5 ملین)؛ انڈیٹیکس (8.37 ملین) کے سی ای او آسکر گارسیا میکیرس، اور متل خاندان کے دو ارکان آرسیلر متل، لکشمی اور آدتیہ نے بالترتیب 8.2 اور 8.04 ملین کے ساتھ، 2022 میں ٹاپ ٹین تنخواہیں مکمل کیں۔

مختلف رفتار

بھاگتی ہوئی مہنگائی نے میگنفائنگ گلاس ڈال دیا ہے۔ کارکنوں کی قوت خرید کے نقصان میں۔ بہت سی کمپنیاں تنخواہوں کو زندگی کی بڑھتی ہوئی لاگت کے ساتھ مساوی کرنے سے گریزاں ہیں۔ یہ درست ہے کہ فہرست میں شامل کمپنیوں میں افرادی قوت میں تنخواہوں میں اضافہ ہوا ہے، لیکن ان سے مہنگائی کے دباؤ کی تلافی نہیں ہوئی۔ خاص طور پر، تجزیہ کیے گئے تقریباً ایک سو گروپوں میں سے، پچھلے سال اوسط تنخواہ 56,445 یورو تھی، جو کہ 4.3 فیصد کی بہتری کو ظاہر کرتی ہے۔ سب سے زیادہ تنخواہوں میں اضافہ سب سے بڑی کارپوریشنوں میں ہوا، جو Ibex 35 میں شامل ہیں، جہاں اوسط معاوضہ 58,095 یورو تھا، 7.02% زیادہ۔

کارپوریٹ نوبل فلورز کے معاملے میں، معاوضے کا ارتقاء ملا جلا تھا۔ بورڈز آف ڈائریکٹرز میں، پورے اسٹاک ایکسچینج کا اوسط معاوضہ 6.09 فیصد کم ہوا، جو 420,302 یورو پر کھڑا ہے۔ ان کی طرف سے، لسٹڈ کمپنیوں کے سینئر مینجمنٹ کے اراکین کو 720,878 یورو ملے، جو کہ 8.63 فیصد کی بہتری کی نمائندگی کرتا ہے۔

اسٹاک ایکسچینج کے ایگزیکٹو ڈائریکٹرز میں 85 ایسے افراد ہیں جنہوں نے 2022 میں 10 لاکھ یورو سے زائد وصول کیے تاہم کلب آف ملینورسٹاس منزل کی جگہ درحقیقت وسیع ہے کیونکہ یہاں بہت سے سینئر مینیجر بھی ہیں جن کی تنخواہیں اس حد سے زیادہ ہیں۔ وہ کمپنیاں جنہوں نے اپنے سینئر مینیجرز کو پچھلے سال بہترین ادائیگی کی وہ درج ذیل تھیں: Inditex (اوسطاً 4.55 ملین یورو، ایک رقم جس میں مینیجرز کے لیے کچھ معاوضہ شامل ہے جنہوں نے اسلا کو چھوڑ دیا)، سینٹینڈر بینک (3.8 ملین)، Fluidra (2.94 ملین، طویل مدتی بونس کی تقسیم کی وجہ سے)، Telefónica (2.27 ملین) اور Iberdrola (2.08 ملین)۔

پہلے کووڈ اور پھر مہنگائی۔ سچ تو یہ ہے کہ ترقی یافتہ معیشتوں میں بھی عدم مساوات بڑھ رہی ہے۔ ہسپانوی اسٹاک مارکیٹ کے معاملے میں، ایک کمپنی کے مینیجر کے ملازمین کی اوسط تنخواہ کے مقابلے میں 100 گنا سے زیادہ کا فرق دیکھنا عام ہے۔ جیسا کہ اوپر ذکر کیا گیا ہے، انڈیٹیکس 2022 میں تمام درج کمپنیوں میں سب سے زیادہ غیر مساوی کمپنی تھی، جس کا فرق 1,088 گنا تھا۔ یہ درست ہے کہ یہ اعداد و شمار اسلا کے آباد ہونے سے بڑھے ہیں، لیکن امانسیو اورٹیگا کا ٹیکسٹائل گروپ، جب سے EL PAÍS نے یہ مطالعہ کیا ہے، تنخواہ کے لحاظ سے ہمیشہ سب سے زیادہ غیر مساوی کمپنیوں میں شامل رہا ہے۔ Inditex کے بعد، سب سے بڑا فرق Cie Automotive میں ہوا (چیف ایگزیکٹو کی تنخواہ اس کے ماتحتوں کو ملنے والی 392 گنا کے برابر ہے)، Prosegur (372 گنا)، Sacyr (297 گنا)، BBVA (223 گنا) اور Santander (209 گنا) )۔

بینکرز کی پنشن میں 210 ملین یورو ہیں۔

CEOE آجروں نے اپنی “سامنے کی مخالفت” ظاہر کی ہے۔ تازہ ترین سرکاری پنشن اصلاحات کے لیے، اسے “رجعت پسند” اور “مقبولیت پسند” سمجھتے ہوئے اس کاروباری تنظیم میں اس کے ممبروں میں شامل کمپنیاں ہیں جیسے Acciona, ACS, Amadeus, BBVA, CaixaBank, Banco Santander, Endesa یا Telefónica، دیگر کے علاوہ۔ انتونیو گارامندی، اس کے صدر، یا کسی دوسرے CEOE ڈائریکٹر کی Ibex 35 جنات کے ڈائریکٹرز کے ذریعے جمع کی گئی پنشن کے بارے میں رائے معلوم نہیں ہے۔ اور یہ کہ ان کے اعداد و شمار پر کسی کا دھیان نہیں جاتا ہے۔

31 دسمبر تک، اہم درج کمپنیوں کے ایگزیکٹو ڈائریکٹرز کے پاس 344 ملین یورو مالیت کے پنشن کے حقوق (متحدہ اور غیر متفقہ) تھے، EL PAÍS کے مرتب کردہ اعداد و شمار کے مطابق جو کمپنیوں کی طرف سے CNMV کو بھیجے گئے معاوضے کی رپورٹس میں شامل تھے۔ اگرچہ ڈائریکٹرز کی ریٹائرمنٹ کے لیے وقتاً فوقتاً پگی بینک میں حصہ ڈالنے کا رواج تقریباً تمام شعبوں میں پھیل چکا ہے، لیکن بینکنگ سیکٹر بدستور وہ ہے جو معاوضے کی اس شکل کے لیے سب سے زیادہ رقم مختص کرتا ہے۔ روایتی طور پر، مالیاتی اداروں نے پنشن کا نظام استعمال کیا ہے۔ یہ دلیل دیتے ہوئے کہ اس کے سینئر مینیجرز کے معاہدوں میں سنہری پیراشوٹ شقوں سے لطف اندوز نہیں ہوئے جو برطرفی کی صورت میں ڈائریکٹرز کی حفاظت کے لیے دوسرے شعبوں میں موجود تھے۔ باقی شعبے (تعمیرات، ٹیلی کمیونیکیشن، انشورنس، اسٹیل انڈسٹری…) پنشن میں حصہ ڈالتے رہے ہیں، لیکن اس وجہ سے انہوں نے اپنی پہلی تلواروں کے معاہدوں میں سونے کی بستیوں کو شامل کرنے کا رواج نہیں چھوڑا۔

Ibex 35 پر درج پانچ بڑے بینکوں کے موجودہ ڈائریکٹرز کے پاس 102 ملین یورو کے پنشن کے حقوق ہیں۔ اگر سابق ڈائریکٹرز کے جمع کردہ حقوق کو اس رقم میں شامل کیا جائے تو کل تعداد 210 ملین بنتی ہے۔ بینکو سینٹینڈر نے اپنے سابق ڈائریکٹرز کے ساتھ 47.95 ملین یورو کے وعدے کیے ہیں، جبکہ موجودہ منتظمین کا پگی بینک پہلے ہی 65.68 ملین تک کا اضافہ کر چکا ہے۔ بی بی وی اے کے معاملے میں، سابق ڈائریکٹرز اب بھی 54.32 ملین مالیت کے حقوق جمع کرتے ہیں، جبکہ موجودہ قیادت کے لیے ریٹائرمنٹ کشن پہلے ہی 22.77 ملین ہے۔ CaixaBank کے سابق ڈائریکٹرز کے پاس 3.21 ملین جبکہ ڈائریکٹرز کے پاس مزید 3.83 ملین جمع ہیں۔

اگر ان مراعات یافتہ پنشنوں کا انفرادی نقطہ نظر سے تجزیہ کیا جائے تو آج ریٹائرمنٹ کے لیے سب سے زیادہ رقم رکھنے والا شخص ACS کا صدر ہے۔ تعمیراتی اور خدماتی کمپنی نے فلورینٹینو پیریز کے ساتھ ریٹائرمنٹ کے وعدے کیے ہیں جن کی مالیت 47.96 ملین ہے جب انہوں نے اس کے نجی منصوبے میں 1.36 ملین ڈالے۔ ریال میڈرڈ کے صدر کے بھی بہت قریب Ana Patricia Botín کی پنشن ہے۔ بینکو سینٹینڈر کے صدر کے پاس 31 دسمبر کو 46.72 ملین تھے، کیونکہ بینک نے 2022 میں کل 1.08 ملین کا تعاون کیا۔ تیسرے نمبر پر، اور دونوں سے کافی فاصلے پر، کارلوس ٹوریس ہیں۔ بی بی وی اے نے گزشتہ سال اپنے صدر کو ان کی پنشن کے لیے 0.9 ملین کا تعاون دیا اور یہ پہلے ہی 22.77 ملین ہے۔ ایک اور بینکر، José Antonio Álvarez، سیڑھی پر اگلی پوزیشن پر قابض ہیں۔ Banco Santander نے ریٹائرمنٹ کے لیے اپنے سسٹم میں 0.8 ملین داخل کیے اور یہ پہلے ہی 18.95 ملین جمع کر چکا ہے۔ پانچویں نمبر پر José Manuel Entrecanales ہیں۔ حالیہ برسوں میں، Acciona کے صدر تیزی سے سب سے بڑے پنشن کی صفوں پر چڑھ رہے ہیں اور ان کے ریٹائرمنٹ پلان کی قیمت پہلے ہی 18.56 ملین ہے۔

806 ایگزیکٹوز کے لیے سنہری بستیاں

جب ایک ایگزیکٹو ڈائریکٹر یا سینئر مینیجر کو اس کا معاہدہ ختم ہونے سے پہلے برطرف کر دیا جاتا ہے۔ وہ عام طور پر اپنا سنہری پیراشوٹ لگاتا ہے۔ جس کے ساتھ ملازمت کے نقصان کے دھچکے کو کم کیا جائے۔ کارپوریٹ نوبل فلورز کے مکینوں کے معاہدوں میں شامل شیلڈز کو جرگن میں کہا جاتا ہے۔ سنہری پیراشوٹ اور بہت سے معاملات میں ان میں کروڑ پتی آبادیاں شامل ہیں جو تین یا اس سے زیادہ سالانہ تک پہنچتی ہیں۔

31 دسمبر تک، ہسپانوی اسٹاک مارکیٹ میں سنہری پیراشوٹ کی شق کے ساتھ 806 تک ایگزیکٹوز موجود تھے، جو کہ 2021 کے مالیاتی سال کے اختتام کے مقابلے میں 4.2 فیصد کم نمائندگی کرتی ہے۔ ان میں سے زیادہ تر حفاظتی طریقہ کار Ibex میں مرکوز ہیں ( 607 مینیجرز)۔ سب سے زیادہ بکتر بند مینیجرز والی کمپنی Repsol ہے، جس کے 215، اس کے بعد Dia (57)، BBVA (56)، Grifols (45) اور CaixaBank (37) ہیں۔

اس طرح کی شیلڈز شیئر ہولڈرز کی میٹنگ کے ذریعے منظوری کے لیے پیش نہیں کی جاتی ہیں، لیکن بورڈ آف ڈائریکٹرز کی مکمل معاوضے کی پالیسی ہے۔ سرمایہ دارانہ جمہوریت میں، وہ لوگ جن کے پاس آخری لفظ ہوتا ہے کہ آیا مینیجر ان کو ملنے والے معاوضے کا جواز پیش کرنے کے لیے کافی قدر پیدا کرتے ہیں، وہ شیئر ہولڈر ہیں۔ اور، تازہ ترین اعداد و شمار کے مطابق، میگا تنخواہوں کی مخالفت میں کمی آرہی ہے۔ 2022 کے اجلاسوں میں (جس میں 2021 کے مالی سال کے لیے معاوضے کی رپورٹ کا تجزیہ کیا گیا تھا)، فہرست میں شامل کمپنیوں کے سربراہان کو ملنے والی تنخواہوں پر منفی ووٹ ایک سال پہلے 7.83 فیصد کے مقابلے میں 6.95 فیصد رہا۔ چھوٹے اور درمیانے درجے کی کمپنیوں (5.53%) کے مقابلے میں Ibex کمپنیوں میں اجرتوں کا مسترد ہونا زیادہ تھا (اوسطاً 9.42%)۔

2022 میں، وہ کمپنی جہاں شیئر ہولڈرز نے بورڈ آف ڈائریکٹرز کی تنخواہ پر سب سے زیادہ عدم اطمینان ظاہر کیا وہ ٹرین بنانے والی کمپنی CAF تھی، جہاں منفی ووٹ کل کے 32.79% تک پہنچ گیا۔ نوآبادیاتی (32%)، ٹیلگو (27.94%)، میکیل وائی کوسٹاس (26.53%) اور سیسر (25.66%) میں بھی اپوزیشن کی تحریکیں سامنے آئیں۔ Amadeus، جس کو 2021 کے اجلاس میں 60% سے زیادہ مسترد کر دیا گیا تھا، نے 2022 میں عدم اطمینان کو کم کر کے اسے 8.7% تک محدود کر دیا۔

کی تمام معلومات پر عمل کریں۔ معیشت اور کاروبار میں فیس بک اور ٹویٹر، یا ہمارے میں ہفتہ وار نیوز لیٹر

پانچ دن کا ایجنڈا۔

دن کی سب سے اہم اقتصادی تقرری، ان کے دائرہ کار کو سمجھنے کے لیے چابیاں اور سیاق و سباق کے ساتھ۔

اسے اپنے میل میں وصول کریں۔

پڑھنا جاری رکھنے کے لیے سبسکرائب کریں۔

بغیر کسی حد کے پڑھیں



[ad_2]

Source link