Home Urdu اجرتوں میں اضافے کے بارے میں کلیدیں: یہ کس پر اثر انداز ہوتا ہے اور وہ کب بڑھنا شروع کریں گے؟

اجرتوں میں اضافے کے بارے میں کلیدیں: یہ کس پر اثر انداز ہوتا ہے اور وہ کب بڑھنا شروع کریں گے؟

0
اجرتوں میں اضافے کے بارے میں کلیدیں: یہ کس پر اثر انداز ہوتا ہے اور وہ کب بڑھنا شروع کریں گے؟

[ad_1]

یونینز اور آجر وہ اجرت میں اضافے کے لیے اس جمعہ کو پہلے سے سمجھوتہ کر چکے ہیں۔ اگلے تین سالوں میں معاہدے کے تحت مہینوں کے مذاکرات کے بعد. یہ معاہدہ 2023 کے لیے 4% اور 2024 اور 2025 کے لیے 3% کا اضافہ قائم کرتا ہے۔ اگر قیمتیں تین سال میں سے ہر ایک میں ان مقداروں سے زیادہ بڑھ جاتی ہیں تو ان فیصدوں میں اضافی 1% کا اضافہ کیا جا سکتا ہے۔ اگلے تین سالوں کے لیے بینک آف اسپین کی پیشن گوئی ہے کہ اس سال مہنگائی 3.7% رہے گی، اور اگلے دو سالوں میں 3.6% اور 1.8% رہے گی۔ ملازمت اور اجتماعی سودے بازی کا معاہدہ، جسے بولی زبان میں اس کے مخفف، AENC سے جانا جاتا ہے، اس پر دستخط ہونے کے بعد نافذ العمل ہو جائے گا (ممکنہ طور پر پیر کو)، اور اس لمحے سے یہ کسی بھی معاہدے کی گفت و شنید کے دوران ایک رہنما کے طور پر کام کرے گا۔ تاہم، اس ٹیوشن میں کچھ باریکیاں ہیں۔

کیا میری تنخواہ اس سال خود بخود 4% بڑھ جائے گی؟

نہیں، کم از کم، ضروری نہیں۔ AENC پابند نہیں ہے، جس کا مطلب ہے کہ یہ کسی بھی تنخواہ کے مذاکرات کے ابتدائی پیرامیٹرز کو قائم کرنے کے لیے صرف ایک حوالہ کے طور پر کام کرتا ہے۔ ایسا ہو سکتا ہے کہ تنخواہیں اس رقم سے بڑھ جائیں — جیسا کہ پہلے ہی کچھ سیکٹرل معاہدوں میں ہو چکا ہے — کہ وہ نیچے رہیں، یا یہ وہی رہیں۔ تاہم، عمومی سطح پر ایک گائیڈ کا وجود ایک خاص مارجن کے ساتھ بات چیت تک پہنچنے کی اجازت دیتا ہے۔ یونین اور آجر دونوں تسلیم کرتے ہیں۔ جو کہ سماجی امن کا حامی ہے۔چونکہ یہ ایک متفقہ عمومی فریم ورک کے ذریعے مکالمے کی سہولت فراہم کرتا ہے۔

2022 کی تنخواہ کا کیا ہوگا؟

اس وقت، ایک سابقہ ​​اضافہ کا انکشاف نہیں کیا گیا ہے۔ اس جمعہ کو پہنچنے والا ابتدائی معاہدہ صرف موجودہ سال اور اگلے دو سے متعلق ہے۔ اور تنخواہ پر نظرثانی کی شقیں (اضافی 1%) بھی اسی مدت کا احاطہ کرتی ہیں۔ یہ استحکام کے منظر نامے کے تعاقب میں یونینوں کی طرف سے ایک رعایت ہے، اور ساتھ ہی، آجروں کے لیے ایک فتح ہے۔ تاہم، اس معاملے کی AENC میں عدم شمولیت اس بات کو نہیں روکتی ہے کہ گزشتہ سال کے مطابق تنخواہوں کی تازہ کاری کا ہر مذاکرات میں دفاع کیا جا سکتا ہے۔ یہ صرف ایک عام سطح پر قائم کردہ کم از کم کے عدم وجود کو فرض کرتا ہے۔

اضافہ سے کون متاثر ہوگا؟

ان تمام کارکنوں کے لیے جو ایک معاہدے کے ذریعے محفوظ ہیں جو مذاکرات کے عمل میں ہے (یا تو تجدید یا تخلیق کی صورت حال میں)۔ مارچ کے مہینے سے متعلق وزارت محنت کے تازہ ترین اعداد و شمار کے مطابق، اس لمحے تک، 2,186 معاہدے رجسٹر کیے گئے تھے، جن میں 6.7 ملین کارکنوں کا احاطہ کیا گیا تھا۔ اور تنخواہوں میں اوسط اضافہ جس نے تنخواہ میں بہتری کے بارے میں سوچا تھا 3.06% تھا۔

کیا کم از کم اجرت میں بھی اضافہ ہوگا؟

نہیں. بین پیشہ ورانہ کم از کم اجرت کی رقم کا تعین کرنے کا اختیار –فی الحال 14 ادائیگیوں میں مجموعی طور پر 1,080 یورو– حکومت کے لیے مخصوص ہے۔ اس کے علاوہ، یہ عام سطح پر ایک کم از کم معاوضہ ہے، لہذا یہ اجتماعی معاہدوں کا حصہ نہیں ہے۔ یونینوں اور وزارت محنت کے ذریعہ سنبھالے گئے اعداد و شمار کے مطابق، اسپین میں تقریباً 30 لاکھ افراد بنیادی تنخواہ وصول کرتے ہیں۔

آخری معاہدہ کب ہوا؟

آخری AENC جس پر سپین میں دستخط ہوئے تھے، اب تک کا چوتھا دستخط، 2018 کی تاریخوں سے اور اس کی درخواست کا آخری سال 2020 تھا۔ یہ طے کیا گیا تھا کہ معاہدے کے تحت کوئی تنخواہ 1,000 یورو فی ہفتہ سے کم نہیں ہو سکتی۔ تاہم، کووِڈ کی خرابی کے ساتھ، AENC کو ہوا میں چھوڑ دیا گیا تھا اور تب سے یہ پرانا پڑا ہے۔ اس نے مختلف اجرتوں میں اضافے کو متفق ہونے سے نہیں روکا ہے، لیکن اس نے یونینوں اور آجروں کے درمیان ماحول کو مزید مشکل بنا دیا ہے۔ یہاں تک کہ یوم مئی پر یونینوں نے ان شعبوں میں مختلف ہڑتالوں کی دھمکی دی تھی جن میں ایک نئے معاہدے پر بات چیت کی جا رہی تھی۔ اس تجدید کے ساتھ یہ متحرک کاری غیر فعال ہو جائے گی۔

کی تمام معلومات پر عمل کریں۔ معیشت اور کاروبار میں فیس بک اور ٹویٹر، یا ہمارے میں ہفتہ وار نیوز لیٹر

پانچ دن کا ایجنڈا۔

دن کی سب سے اہم اقتصادی تقرری، ان کے دائرہ کار کو سمجھنے کے لیے چابیاں اور سیاق و سباق کے ساتھ۔

اسے اپنے میل میں وصول کریں۔

پڑھنا جاری رکھنے کے لیے سبسکرائب کریں۔

بغیر کسی حد کے پڑھیں



[ad_2]

Source link